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【系列綜述之六】九江:加強紀檢監察干部隊伍建設 一體推進“選育用管”
來源: 發布時間:2020-01-20

  人才蔚則事業興,隊伍強則工作實。2019年,九江市紀委監委牢牢把握政治機關定位,以黨的政治建設為統領,把“內強素質、外樹形象”作為加強干部隊伍建設的基礎性工程,一體推進“選育用管”,堅決防止“燈下黑”,打造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。

  量質并重,廣納優秀干部

  實現紀檢監察工作高質量發展,必須有一支忠誠干凈擔當的過硬隊伍。

  2019年4月初,中央政治局常委、中央紀委書記趙樂際同志來贛調研時指出:“不能一方面人員緊張、一方面空編”“要在黨委統一領導下,瞄準‘大池子’選配干部”。為此,我市通過“選一批、任一批、轉一批、考一批”的方式,短期內充實了301名紀檢監察干部,有效解決了困擾多年的基層“空編”難題。

  嚴把政治素質關。本著“既要政治過硬、也要本領高強”的要求,在廣泛充員的同時,市縣兩級紀檢監察機關通過“三審”“四必”方式,對34人提出了異議,確保了人選質量。

  積極探索選人新模式。市紀委監委通過市直單位主要負責人和派駐紀檢監察組組長“雙推薦”,擇優選調了15名政治素質優、專業能力強的干部到市紀委監委一線跟班鍛煉。同時,采用情景模擬的方式對跟班干部進行集體面試,通過全方位、多角度的比選,一批優秀的年輕干部脫穎而出。

  培優訓強,提升履職能力

  2019年10月25日上午,九江市行政服務中心的3號樓2號會議室里,數百名干部一人一桌、相隔而坐。他們有的凝神思考,有的低頭書寫……這是市紀委監委機關開展黨員干部應知應會閉卷測試時的場景。

  建設忠誠干凈擔當的過硬隊伍,必須大興學習之風,開展系列針對性的培訓和實戰鍛煉。結合“能力提升年”部署,市、縣兩級紀委監委扎實推進全員培訓,分層級、分專題舉辦培訓班,班子成員集體備課,現場測試檢驗。市、縣兩級全年共自主辦班51期,培訓2188人。其中,市本級辦班13期,培訓1178人,完成率達100%。

  注重在實戰中提升能力,常態化開展知識技能大比拼,組建149人的紀檢監察辦案人才庫;把年輕干部放到一線鍛煉,提高辦案能力,全市先后有198名紀檢監察干部在實戰中得到鍛煉。

  拓寬干部培養鍛煉渠道,一方面注重發揮“傳幫帶”作用,選取34名系統內工作經驗豐富,在審查、巡察等工作領域能力突出的干部組建師資庫,為新任、轉崗干部提供指導;另一方面堅持執行掛職鍛煉制度,市紀委監委每年選派1-2名干部下派掛職,讓干部在基層接受鍛煉、提高能力、改進作風。

  樹好導向,激發隊伍活力

  開展“全覆蓋式”談話調研,不限時間,不限模式,采取“自己談”“支部談”“領導談”和“群眾談”等方式聽“口碑”、看“實績”……

  九江市紀委監委堅持憑實績看德才、憑德才選干部,在市委重視關心下,全年提拔重用縣處級干部19人。

  不斷探索創新,針對改革后“盤子”大、人頭多等實際,更加注重關聯度和知情度,避免推薦中“參與者不知情,知情者沒參與”,使老實正派、能力突出的干部脫穎而出,全年提拔重用科級干部16人。

  堅持人崗相適。市紀委監委根據干部的成長經歷、性格特點,分層次、分年齡做好干部“畫像”。加大內部交流輪崗力度,使干部在最佳的位置上發揮專長、釋放潛能、激發作為。同時著眼干部成長和發展,有計劃地讓更多能力突出的干部到系統外鍛煉,全年系統內外交流21人。

  嚴管厚愛,鍛造紀檢監察鐵軍

  “紀檢監察機關推進自我革命,首先要紀檢監察干部推進自我革命”,市紀委監委主要領導在面向330余名市、縣兩級紀檢監察干部講黨課時擲地有聲。

  主動接受外部監督,選聘特約監察員28名。堅持刀刃向內,2019年全市立案查處紀檢監察干部9人,免職調離3人,誡勉6人,以實際行動彰顯了凈化隊伍、強化自我監督的決心。

  “干部出問題,組織有責任”。市紀委監委通過定規矩劃紅線,建立紀檢監察干部違規接觸被審查調查人員和涉案人員以及打聽案情、說情干預登記備案制度,防范權力運行風險,嚴格執行《九江市紀委監委干部從嚴要求“八不準”》和《請(銷)假與外出管理規定》,以鐵的紀律從嚴規范干部言行。

  市紀委監委將全委190余名干部個人重要事項報告、專題民主生活會和組織生活會材料、問題線索處置情況等錄入廉政檔案系統、定期更新。通過運用信息手段,使“畫像”更精準、提醒更及時、監督更有效。

  同時,市紀委監委高度關注紀檢監察干部的工作狀態和精神狀態,積極推進政治家訪和談心談話常態化,深入了解紀檢監察干部的思想動態、工作狀況、生活情況,加大精神激勵和人文關懷力度,積極開展平時獎勵和專項表彰工作,真切體現了嚴管與厚愛并重。(陳薇舒)

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